über Hohe interkulturelle Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. - Ihre Arbeitsweise lässt sich als Selbständig und eigenverantwortlich beschreiben. - Im Umgang mit dem MS-Office
an den unterschiedlichsten Personal-Projekten in Zusammenarbeit mit der Personalleitung runden Ihr Aufgabenprofil ab. Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus: - Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung
. - Ein weiterer wesentlicher Schwerpunkt ist die monatliche Validierung der Gehalts- und Pensionsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. - Des Weiteren führen Sie alle entgeltbezogene
und Durchführung des HR-Controllings durch regelmäßige und bedarfsorientierte Berichterstattung. Verwaltung von Angelegenheiten bezüglich Berufsgenossenschaften und Schwerbehindertenabgabe sowie enge Zusammenarbeit
und Durchführung des HR-Controllings durch regelmäßige und bedarfsorientierte Berichterstattung. Verwaltung von Angelegenheiten bezüglich Berufsgenossenschaften und Schwerbehindertenabgabe sowie enge Zusammenarbeit
Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL
der Mitarbeiter Durchführung von Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Berater für externe Kunden/Institutionen Erstellung von Reports in Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Finanzbuchhaltung Tatkräftige
Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen Relevanter Hochschulabschluss oder Aus- und/oder Weiterbildung, idealerweise im Bereich PersonalwesenMind. 2 Jahre Erfahrungen im PersonalwesenErfahrung
und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen Relevanter Hochschulabschluss oder Aus- und/oder Weiterbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen Mind. 2 Jahre Erfahrungen
bei der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratUnterstützung bei der Zusammenarbeit mit Behörden und VerbändenMitwirkung bei der Einstellung, Versetzung von Mitarbeitern und Beendigung von Arbeitsverhältnissen gemäß
, Zielvereinbarung/ -erreichung, Mitarbeitergesprächen; Mitarbeit in HR ProjektenEnge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich sowie
zu den internen und externen Ansprechpartner*innen Durchführung von diversen administrativen und organisatorischen Tätigkeiten in der Personalverwaltung und Payroll Vertrauensvolle Zusammenarbeit
von Betriebsratsanhörungen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen Vorbereitung und Pflege der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung Erstellung von monatlichen Statistiken sowie diversen Reportings
. B. Entgeltrunden, Zielvereinbarung/ -erreichung, Mitarbeitergesprächen; Mitarbeit in HR ProjektenEnge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, professionelle Schnittstelle zu den Standorten