. Ob Absolvent oder Fachkraft, Quereinsteiger oder Spezialist - wir bringen Sie auf die richtige Position. Freuen Sie sich auf eine exzellente Zusammenarbeit, attraktive Vergütung und spannende Aufgaben
Vorauswahl, Auswahlgespräche bis hin zu Vertragsangeboten und -verhandlungen Sicherstellung der qualitativen Auswahl der Bewerbungen anhand der mit dem Fachbereich definierten Kriterien Zusammenarbeit
-Maßnahmen und -kontrollen Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter für Compliance-Themen Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Aufsichtsbehörden Überprüfung und Aktualisierung
und betriebsspezifischen Anforderungen Beratung aller Mitarbeitenden in gehaltsabrechnungsrelevanten Fragestellungen und zu entgeltlichen Benefits Melde- und Bescheinigungswesens in enger Zusammenarbeit mit Krankenkassen
und betriebsspezifischen Anforderungen Beratung aller Mitarbeitenden in gehaltsabrechnungsrelevanten Fragestellungen und zu entgeltlichen Benefits Melde- und Bescheinigungswesens in enger Zusammenarbeit mit Krankenkassen
Abrechnung der Arbeitszeit Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung (bis zu 300 € pro Jahr) Unbefristeter Arbeitsvertrag, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
und Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den FachbereichenVerhandlungsführung mit Kandidaten bezüglich Gehalt, Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge.Verantwortung für das Gremienmanagement
in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs