– und NachfolgeplanungsprozessesGestaltung der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDirekte Berichtslinie an den lokalen General ManagerSchnittstelle zum Group HR Manager (DE/AT/SK) und HR Director Europe Erfolgreich abgeschlossenes Studium
in Veränderungsprozessen Verantwortung für Durchführung des internen Talent– und Nachfolgeplanungsprozesses Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Direkte Berichtslinie an den lokalen General Manager
, Optimierung und Umsetzung von Projekten, Richtlinien und Prozessen im Bereich RechnungswesenErstellen der erforderlichen Reports und AnalysenEnge Zusammenarbeit mit dem Cash Management und dem Controlling
und Analysen Enge Zusammenarbeit mit dem Cash Management und dem ControllingErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium idealerweise Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter IHK oder vergleichbare
, wir Ihnen gern im Gespräch erzählen Das sind Ihre Aufgaben: Mitarbeit in globalen Projekten und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Fairness KomiteeBeratung, Coaching und Entwicklung
des internen Talent- und NachfolgeplanungsprozessesGestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsratdirekte Berichtslinie an den lokalen General ManagerSchnittstelle zum Group HR Manager (DE/AT/SK) und HR
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