eines wachsenden HR-Teams, bestehend aus 9 Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und Teilnahme an Veranstaltungen der Betriebsräte Erarbeitung
von Dienstvereinbarungen und Regelungsabreden und Pflege einer guten Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Anfertigung von Schriftstücken mit arbeitsrechtlichem Bezug (z.B. Abmahnungen, Aufhebungsverträge
von Auswahlgesprächen Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und der IHK Unsere Anforderungen Abgeschlossene Hochschulbildung in Betriebswirtschaftslehre Berufserfahrung im Bereich der kaufmännischen Ausbildung
Verantwortlichkeit für Personalgewinnungsverfahren Betreuung der Beschäftigten in allen personellen Angelegenheiten Zusammenarbeit mit den hausinternen Gremien (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte
, Budgetierung und Gewährleistung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Niederlassung. Strategische Planung: Entwicklung von langfristigen, strategischen Zielen für die Niederlassung in enger Zusammenarbeit
und Best Practices zu nutzen.Erfahrener Verhandler für faire Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten, um eine langfristige Zusammenarbeit zu sichern. Diese Kompetenz schließt die Fähigkeit ein, Win-Win