Ihre Aufgaben Entwicklung von IT-Konzepten und deren Realisierung in Form von IT-Projekten Koordinierung und Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern Schulung und Betreuung der internen Anwender/User-Support Betreuung des ERP-Systems sowie das Erstellen von Datenbankauswertungen Fehleranalyse und -behebung Unterstützung des IT-Prozessmanagers Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung/Studium im IT-Bereich oder alternativ im kaufmännischen Bereich mit sehr hoher IT-Affinität Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Wirtschaftliches und kaufmännisches Prozessdenken Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigenmotivation, Belastbarkeit und Flexibilität Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Schneller und unkomplizierter Einstieg Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten Übertarifliche Bezahlung Garantierte pünktliche Gehaltszahlung Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen Urlaubs- und Weihnachtsgeld Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze Chance auf Übernahme durch unsere Kunden Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten Profitieren Sie von unserem überregionalen Netzwerk Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz Ihre Aufgaben: Projektunterstützung und Beratung für ein Zeiterfassungssystem Fachliche Zusammenarbeit mit Zeiterfassungsexperten intern und extern Selbstständige Zusammenarbeit mit Softwareberatern und Lieferanten Aufnahme, Prüfung, Validierung von zeitwirtschafltichen Besonderheiten Prüfung und Parametrierungen im Zeiterfassungssystem Durchführung kleinerer Konfigurationsanpassungen bzw.
Organisatorische und administrative Aufgaben sowie Sicherstellung eines professionellen Informations- und KommunikationsmanagementsVerwaltung / Dokumentation von Vollmachten, Rollen und Berechtigungen, unter Einhaltung interner RichtlinienPflege von zentralen Bereichsdokumente und Schnittstellenfunktion zum integrierten Managementsystem (IMS)Gestaltung Onboarding neuer KollegenÜbernahme Rolle Experte im Fremdpersonalmanagement, Vorgaben entwickeln und Unterstützungsangebote für die Zusammenarbeit mit externen Fachkräften und Einhaltung der relevanten Compliance Anforderungen ermöglichenSchulungs- und Trainingsbedarfe des Bereichs organisieren und eigenständig Trainings durchführenPflege und Weiterentwicklung von SharePoints (Zugriffsrechte, Erstellung Infoseiten, Prozessdarstellungen und standardisierte Dokumentenvorlagen)Bereichsübergreifende Unterstützung bei kaufmännischen Fragestellungen, steuerlich korrekte Abrechnung Dienstreisen, Auslagen, Bewirtungen und Veranstaltungen (z.B.