Adidas, Philips...)Die Option auf einen Firmenwagen mit privater Nutzung oder alternativ Fahrtkostenerstattung (Km-Geld oder öffentliche Verkehrsmittel)Erhalte als Pflegefachkraft (m/w/d) Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien: bis zu 2000 Euro Dienstpläne werden nach deinen Wünschen und Bedürfnissen gestaltet- zwei freie Wochenenden im Monat, bestimmte Schichten und Wunschfrei sind möglichKostenübernahme/ Zuschuss für Fort- und Weiterbildungen oder Kita ZuschussFortbildungsmöglichkeiten über unseren online Pflegecampus Das macht all.medi Köln aus: Bei uns wird Wertschätzung groß geschrieben - Kommunikation und Zusammenarbeit auf AugenhöheUnser Büro liegt mitten in der Kölner Innenstadt auf der Breite Straße und ist mit dem Auto sowie öffentlichen Verkehrsmitteln super für Dich zu erreichenWir kennen die Pflegebranche und können uns dadurch noch besser in Dich hineinversetzen Bei den Einsätzen berücksichtigen wir deine Wünsche und Erfahrungen - sodass wir dir als Pflegefachkraft (m/w/d) ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen können Dein Profil und Deine Aufgaben bei all.medi Eine abgeschlossene Ausbildung zum Pflegefachmann (m/w/d), Gesundheits-, und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger(m/w/d), - gerne auch als Berufsanfänger oder WiedereinsteigerDu bist ein Teamplayer und interessiert neue Erfahrungen zu sammeln Zu deinen Aufgaben gehört: Umfassende Grund- und BehandlungspflegePlanung, Durchführung und Dokumentation der Pflegemaßnahmen Wir haben dein Interesse wecken können?
Highlights eine attraktive Vergütung nach AVR (EG 9b mit Fachweiterbildung EG 9c) eine Teil-Freistellung (zunächst 20%) als Pflegeexperte (m/w/d) die einmalige Gelegenheit, das Berufsbild des Pflegeexperten (m/w/d) nachhaltig zu prägen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung beim weiteren Auf- und Ausbau der pflegerischen Akademisierung Raum für Kreativität und Eigeninitiative eine enge Zusammenarbeit mit der (stellvertretenden) Stationsleitung und einen intensiven Austausch mit der Pflegedirektion Was wir bieten hohe Dienstplansicherheit durch Ausfallkonzept Einspringprämie im Pflegedienst eigenen Wünsche werden berücksichtigt eine unbefristete Festanstellung die Umsetzung der Personaluntergrenzen unmittelbare Auszahlung von Überstundenzuschlägen und Ausgleich der Mehr- und Überstunden digitale Informationen für neue Mitarbeitende eine konzeptionelle, strukturierte und systematische Einarbeitung in Ihren Fachbereich umfangreiche Angebote in- und externer Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Klinikums vollständig digitalisierte Patientenakte KLUB: eine klinikumseigene App für alle Mitarbeitenden online-Pflichtfortbildungen per WebTV Mitarbeiterparkplätze und ein gesicherter Fahrrad-Bereich Gesundheitsfürsorge durch Angebote „Rückenfit“ und psychologische Bedarfsunterstützung von Sprechstunden bis Präventiv-Reha finanzielle Arbeitgeber-Beteiligung in unseren Gesundheitszentren vor Ort regionale und überregionale Vergünstigungen bei über 1.500 Anbietern durch „ Corporate Benefits “ (z.
Marien-Krankenhaus Ahaus nachhaltig zu prägen die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung beim weiteren Auf- und Ausbau der akademischen und evidenzbasierten Pflege Raum für Kreativität und Eigeninitiative eine enge Zusammenarbeit mit der dem Leitungsteam und einen intensiven Austausch pflegefachlichen Austausch mit der Pflegedirektion Was wir bieten hohe Dienstplansicherheit durch Ausfallkonzept Einspringprämie im Pflegedienst eine unbefristete Festanstellung unmittelbare Auszahlung von Überstundenzuschlägen und Ausgleich der Mehr- und Überstunden Jahressonderzahlungen eine konzeptionelle, strukturierte und systematische Einarbeitung in Ihren Fachbereich umfangreiche Angebote in- und externer Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Klinikums vollständig digitalisierte Patientenakte KLUB: eine klinikumseigene App für alle Mitarbeitenden online-Pflichtfortbildungen per WebTV Mitarbeiterparkplätze und ein gesicherter Fahrrad-Bereich Gesundheitsfürsorge durch Angebote „Rückenfit“ und psychologische Bedarfsunterstützung von Sprechstunden bis Präventiv-Reha finanzielle Arbeitgeber-Beteiligung in unseren Gesundheitszentren vor Ort regionale und überregionale Vergünstigungen bei über 1.500 Anbietern durch „ Corporate Benefits “ (z.
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Spaziergänge, Spielen, Basteln, Vorlesen)Organisation und Mitgestaltung von Festen und hausinternen VeranstaltungenEnge Zusammenarbeit mit Pflegekräften und AngehörigenUnterstützung bei der Orientierung und emotionalen Stabilität der Bewohner*innen Ihr Profil Abgeschlossene Qualifizierung als Alltagsbegleiter*in, Betreuungsassistent*in oder Präsenzkraft nach § 53c SGB XI (mind. 160 Std.)
Sie sind verantwortlich für... die Unterstützung bei der Grundpflege von Bewohnerinnen und Bewohnern die Dokumentation und Beobachtung des Zustandes der Pflegebedürftigen die Übernahme von konkret delegierten Aufgaben der Behandlungspflege nach erfolgter Einweisung die eigenverantwortliche Erfüllung der anfallenden Tätigkeiten im Rahmen des Pflegeprozesses die Einhaltung der Qualitäts- und Pflegestandards der Einrichtung die Zusammenarbeit mit Angehörigen die Umsetzung des Wohngruppenkonzeptes der Caritas Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... eine Ausbildung als staatlich anerkannte/r Pflegefachhelfer/-in mitbringen die Bereitschaft mitbringen, sich durch Einsätze in verschiedenen Einrichtungen fachlich weiterzuentwickeln idealerweise Erfahrung in der Altenpflege aufweisen Kreativität, Flexibilität und einen hohen Grad an Selbstständigkeit mitbringen team- und lösungsorientiert arbeiten möchten verantwortungsbewusst und eigenständig agieren eine Offenheit gegenüber digitalen Arbeitsweisen mitbringen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD), Fahrtkostenübernahme plus monatliche Flexizulage in Höhe von 400€ (in VZ) überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zum Deutschlandticket-Job, sowie zu den vermögenswirksamen Leistungen und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sich Deiner Lebenssituation anpasst.
Sie dokumentieren die vorgenommenen Maßnahmen im OP-Protokoll. Sie vertreten die pflegerischen Interessen, um eine enge Zusammenarbeit zwischen Operationsteam und Pflege zu gewährleisten. Sie leiten neue Mitarbeiter sowie Auszubildende in enger Absprache mit der Abteilungsleitung an.
Ihre Aufgaben: Leitung und Organisation eines Wohnbereichs mit fachlicher und personeller VerantwortungAktive Mitarbeit in der Pflege Sie sind nah am Bewohner und unterstützen Ihr Team hands-onQualitätssicherung und Umsetzung der Pflegestandards sowie DokumentationMitarbeiterführung Dienstplanung, Einarbeitung und Motivation Ihres TeamsAnsprechpartner für Bewohner, Angehörige und interdisziplinäre Zusammenarbeit Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/inWeiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbare Qualifikation wünschenswertFührungserfahrung und Freude an der Arbeit mit SeniorenOrganisationsgeschick und eine strukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseTeamgeist und Empathie Sie führen mit Herz und Verstand Ihr Vorteil: Persönliche Beratung wir kennen Sie und die Position genauExklusive Stellenangebote im Medical & Healthcare BereichKostenfreier Service für Sie als Bewerber/in völlig unverbindlichDiskretion garantiert Ihre Bewerbung wird vertraulich behandeltBegleitung von A bis Z vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift Wir freuen uns auf Ihren Anruf: Jetzt bewerben!
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Ihre Aufgaben: Fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereichs mit eigenverantwortlicher TeamführungSicherstellung einer qualitativ hochwertigen und bewohnerorientierten Pflege und BetreuungPersonalplanung, Dienstplangestaltung und Mitarbeiterführung im WohnbereichQualitätsmanagement, Pflegedokumentation und Umsetzung gesetzlicher VorgabenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und externen Dienstleistern Was wir suchen: Abgeschlossene Ausbildung in der PflegeWeiterbildung zur Wohnbereichsleitung Mehrjährige Berufserfahrung in der AltenpflegeAusgeprägte Führungskompetenz, Organisationstalent und soziale KompetenzHohes Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit Was Sie suchen: Attraktives Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation und BerufserfahrungUnbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und EntwicklungsmöglichkeitenStrukturierte Einarbeitung und regelmäßige Fort- und WeiterbildungenModerne Ausstattung, digitale Pflegedokumentation und zeitgemäße ArbeitsmittelBetriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Zusatzleistungen So kommen wir zusammen: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an ????
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