Kundenstamm auf Mit Diplomatie und Fingerspitzengefühl überzeugen Sie potenzielle Kunden in telefonischen und persönlichen Präsentationsterminen von sich und einer Zusammenarbeit mit Hays, mit dem Ziel
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Kundenstamm auf Mit Diplomatie und Fingerspitzengefühl überzeugen Sie potenzielle Kunden in telefonischen und persönlichen Präsentationsterminen von sich und einer Zusammenarbeit mit Hays, mit dem Ziel
bei administrativen, personalspezifischen Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Manager und dessen Unterstützung im HR-Tagesgeschäft Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (Arbeitsverträge
), um die Niederlassung zu betreuen und die Rekrutierungsprozesse vor Ort zu unterstützenTeamfähigkeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere HR Managern
), um die Niederlassung zu betreuen und die Rekrutierungsprozesse vor Ort zu unterstützenTeamfähigkeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere HR Managern
innerhalb der Region (20% / Tagesreisen), um die Niederlassung zu betreuen und die Rekrutierungsprozesse vor Ort zu unterstützenTeamfähigkeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
, Überprüfung und Aufbereitung von Kennzahlen für das monatliche Reporting sowie Unterstützung beim Monats- und Jahresabschluss in enger Zusammenarbeit mit Finance & Controlling Mitarbeit im operativen
Ihre Aufgaben Operative Umsetzung von Geschäftsentscheidungen, Updates und Richtlinien im Bereich Human Resources Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern bei Reorganisationen sowie Umsetzung von Änderungen
Geschäftsmodells fokussieren wir uns dabei auf die enge Zusammenarbeit mit Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern, um deren Angebot für ihre Kunden rund um die Immobilie optimal zu ergänzen. Unsere Vision
UmsetzungAusübung technischer ProduktverantwortungZusammenarbeit mit Kollegen zur Erstellung von Modellen, Zeichnungen oder anderen DokumentenKommunikation und Zusammenarbeit mit relevanten Vertriebsstellen sowie
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sie identifizieren Qualifikationsdefiziten in den verschiedenen Teams in Zusammenarbeit
Projekterfahrung im HR-Bereich wünschenswert Attraktiver Arbeitgeber mit Sitz in Berlin in Nähe der U-Bahnstation Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit Sehr gute Einarbeitung Remote-Möglichkeit
, -Methoden sowie -Instrumenten Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Intercompany Abstimmung Enge Zusammenarbeit mit den Nebenbuchhaltungen Abgeschlossene kaufmännisce Ausbildung ink. buchhalteriscer Kenntnisse mit langjähriger Berufserfahrung Sehr gute Fachkenntnisse
Zeitwirtschaft Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens Erstellung von Statistiken und Reports Zusammenarbeit mit verschiedenen
Mitarbeitervergünstigungen – Kundenrabatte und Corporate Benefits Ein Team – Jährliche Events/Feste, Teambuilding-Events, Mitarbeiterbefragungen Ihre Aufgaben Selbstständige Betreuung und Zusammenarbeit mit unserem
Attraktive Mitarbeitervergünstigungen Jährliche Events/Feste, Teambuilding-Events und Mitarbeiterbefragungen Ihre Aufgaben Selbstständige Betreuung und Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister vor Ort
Zusammenarbeit mit der Payroll, dem HR Management und dem Talent Acquisition Team Erstellung von Zeugnissen sowie Überwachung von Fristen und Bearbeitung damit verbundener Maßnahmen (z.B. Jubiläen, Mutterschutz
von Unternehmensrichtlinien und -verfahren Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich HR und Finanzen, um eine reibungslose Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen Beitrag zur kontinuierlichen
am System in Zusammenarbeit mit der internen HR-Modulbetreuung und externen SAP Beratern Erstellung von Schulungsunterlagen und Dokumentationen zu neu bereitgestellten Systemen und Anwendungen Mitwirkung
unserer Employer Branding Strategie Verantwortung für die Unternehmensauftritte im HR-Umfeld, Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Unternehmensmarketing Betreuung des Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen Zielorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung an Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften
, Abmahnungen, Kündigungen etc. Verwaltung der Fehlzeiten Pflege der Personalakten und Mitarbeiterstammdaten in unseren Personalmanagementsystemen Zusammenarbeit mit unserem externen Anwalt bei diversen
von Businessvisaleistungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Durchführung und Begleitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements Einarbeitung
Enge Zusammenarbeit mit einzelnen Stakeholdern; Unterstützung und Beratung in allen Belangen rund um die Einstellung neuer Mitarbeiter Zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Optimierung der HR-Prozesse Schulung und Unterstützung des HR-Teams bei der Umsetzung neuer Prozesse Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse durch regelmäßige
Kandidaten Erstellung von Analysedaten zur Präsentation vor Kunden Durchführung von Recherchearbeiten zur Unterstützung bei der Kandidatensuche Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und der Geschäftsführung
in allen personalseitigen Belangen Sie pflegen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie befassen sich mit der Modernisierung der Personalabteilung (RPA, HR-KPI's, Mitarbeiter-Benefits...) Sie verfügen
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Förderung der reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und anderen Steakholder
, Kostenlose Wasserspender Betriebliches Gesundheitsmanagement, Grippeschutzimpfung, Arbeitskleidung & Sicherheitsschuhe, Zusammenarbeit & individuelle Unterstützung durch Gesundheitsträger, Vergünstigtes
. Neben einem sehr guten Arbeitsklima erwarten Sie ständig neue Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes
und den Mittelstand. Er bietet höchste Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung Enge Zusammenarbeit mit dem Management um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen
Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Sozialversicherung Erstellung von Auswertungen und Statistiken für interne und externe Zwecke Zusammenarbeit mit externen Stellen
Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden
. Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen und Leitungsebenen der gesamten Organisation Verantwortlich für die Umsetzung eines HR Transition Projekts zur Zentralisierung von HR Services aus verschiedenen
im Aufbau einer Employer Brand mit Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben Spaß an der Zusammenarbeit im Team und mit externen Kooperationspartnern
und kaufmännische Prüfung von Kundenaufträgen unter Beachtung der länder- und kundenspezifischen Vorgaben Beseitigung von Belieferungsprobleme sowie Verantwortung für das Eskalationsmanagement in Zusammenarbeit
und Aufgabensteuerung der HR Specialists Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen
in Verbindung mit der Nutzung der IT-Landschaft Verständnis der Zusammenarbeit im HR-3-Säulen-Modell Streben nach innovativen und effizienten Prozessen, die dem Compliance-Grundsatz gerecht werden Sicherer Umgang
und Aufgabensteuerung der HR Specialists Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen
und kaufmännische Prüfung von Kundenaufträgen unter Beachtung der länder- und kundenspezifischen Vorgaben Beseitigung von Belieferungsprobleme sowie Verantwortung für das Eskalationsmanagement in Zusammenarbeit
verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000
Stellenbeschreibung WIR BIETEN IHNEN: Große Gestaltungsfreiräume und Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Interessante
und sorgfältiger Arbeitsstil Freude an der Zusammenarbeit