der Unternehmensziele Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen, den internen Stakeholdern und den Betriebsratsgremien Bereitstellung von HR-Lösungen und -Dienstleistungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium
Identifizierung von HR-Trends, Herausforderungen und Chancen Entwicklung von HR-Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen, den internen Stakeholdern
für unsere internen Kunden Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Steigerung des Verständnis für deren Bedürfnisse und Anforderungen Beratung zu Best Practices zur Optimierung von Logistikprozessen
und nach ergonomischen Standards eingerichtete Büroarbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten deutschlandweit Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit
der entsprechenden Prozesse Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit
Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachabteilungen sowie der HR-Abteilung unter Berücksichtigung einer effektiven Kommunikation mit allen Beteiligten Du erarbeitest Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachabteilungen sowie der HR-Abteilung unter Berücksichtigung einer effektiven Kommunikation mit allen Beteiligten Du erarbeitest Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
: Bei uns wird Vielfalt großgeschrieben – erlebe die Inspiration, die durch unsere Diversität und internationale Ausrichtung entsteht. Durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kunden und Branchen bieten
von Führungskräften und weiteren Schnittstellenpartnern in definierten Geschäftsbereichen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien inklusive verhandeln von Betriebsvereinbarungen Umsetzung von HR-Prozessen und Maßnahmen
und Jahresbudgets, inklusive Planung/Prognose aller Finanzberichte (GuV, Bilanz, FTE/Headcount) Zusammenarbeit mit regionalen Finance-Einheiten Unterstützung bei der Einführung des globalen Konsolidierungs-, Berichts
und Jahresbudgets, inklusive Planung/Prognose aller Finanzberichte (GuV, Bilanz, FTE/Headcount) Zusammenarbeit mit regionalen Finance-Einheiten Unterstützung bei der Einführung des globalen Konsolidierungs-, Berichts
Besetzungsgüte. Ihre Wünsche stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit!
Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Talent Acquisition Team um die Rekrutierungsaktivitäten Sie sind Ansprechpartner an vorderster Front für Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf HR-Anfragen
Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Freude an Zusammenarbeit und Abstimmungsfähigkeit
von neuen opportunities im finished vehicles Segment Aufbau und Pflege von starken Kunden- und Stakeholderbeziehungen bei/mit Direktkunden (OEMs), Händlern und Verbänden Zusammenarbeit mit crossfunktionalen
Fähigkeiten Spaß an Teamwork in einem internationalen Umfeld Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrif ein souveränes und authentisches Auftreten. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit stellen
der Personalplanung Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops Zusammenarbeit
Personalmaßnahmen Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops Zusammenarbeit mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates an kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen Sicherstellung
. den Bonusprozess und das jährliche Mitarbeitergespräch Identifikation und Konsolidierung der HR-Bedarfe der betreuten Funktionen sowie Entwicklung passender Lösungen in Zusammenarbeit mit den Centern of Competence
-Unternehmen und Marktführern in München Eine abwechslungsreiche Tätigkeit bei besten Übernahmechancen Steile Lernkurve in Zusammenarbeit mit einem eingespielten Team Ihre zukünftigen Aufgaben: Durchführen
Kunden.Durchführung von Kosten- und Gewinnanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.Enge Kommunikation mit dem Management und Zusammenarbeit mit der zentralen Vertriebseinheit DAS BRINGEN
Partnerschaft mit zugewiesenen Geschäftseinheiten, um die Geschäftsstrategie zu verstehen und hochwertige HR-Praktiken umzusetzen Aufbau einer starken Gemeinschaft durch Zusammenarbeit mit Teamleitern
für die Geschäftsentwicklung von kleinen und mittleren Kunden Enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern Tätigkeit im Außendienst bei den Kunden vor Ort Ihre Qualifikation: Studium
durch fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Kollektivrecht und besitzen einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit den relevanten Gremien. Idealerweise
von Führungskollegen bei relevanten Entscheidungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Abgeschlossenes Studium
in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Betreuung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding Rechtssichere Erstellung von personalrelevanten
-Lösungen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Marketing-Bereich Bindeglied zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung Unsere Anforderungen Ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder vergleichbar Berufserfahrung im Personalwesen Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
Vergütung Ihre Aufgaben Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung und den Führungskräften Gezielte HR-Unterstützung Personalbetreuung sowie das Recruiting Zusammenarbeit mit deinen Kollegen Ansprechperson
des monatlichen Financial Reporting Koordination und enge Zusammenarbeit mit externen Beratern bei Bilanz- und steuerrechtlichen komplexen Fragestellungen Sie bringen mit: Studium der Betriebswirtschaftslehre
des monatlichen Financial Reporting Koordination und enge Zusammenarbeit mit externen Beratern bei Bilanz- und steuerrechtlichen komplexen Fragestellungen Sie bringen mit: Studium der Betriebswirtschaftslehre
als Entscheidungsvorlage für das Management zur PersonalsteuerungWeiterentwicklung und Optimierung der HR- Systemlandschaft sowie Digitalisierung von Prozessen (Workflows) in enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen
einer abfallfreien Zukunft verfolgt. Hierbei handelt es sich um einen ganz besonderen Kunden für uns, da wir schon seit über zwei Jahrzehnten zusammenarbeiten und auf eine stets sehr erfolgreiche Zusammenarbeit
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Überproportionale Übernahmequote (über 85 %) Sie sind interessiert? Wir würden uns über eine gemeinsame Zusammenarbeit freuen. Bewerben Sie sich gerne über unser Online
uns auf Sie. Verstehen und Übersetzen von Geschäftsanforderungen in detaillierte technische Anforderungen Übersetzen von Geschäftsanforderungen in umfassende IT-Themen (Epics, User Stories,...) Zusammenarbeit mit IT-Teams
uns auf Sie. Verstehen und Übersetzen von Geschäftsanforderungen in detaillierte technische AnforderungenÜbersetzen von Geschäftsanforderungen in umfassende IT-Themen (Epics, User Stories,...)Zusammenarbeit mit IT-Teams
(m/w/d) Human Ressources. Ihre Aufgaben: Zusammenarbeit mit dem HRBP sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle Unterstützung bei Einsteuerung von strategischen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams Planung und Durchführung von internem und externem Recruiting (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen) Ihr Profil
eines Geschäftsbereiches unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen
Stellenbeschreibung Sie sind interessiert? Wir würden uns über eine gemeinsame Zusammenarbeit freuen. Bewerben Sie sich gerne über unser Online Bewerbungsformular oder auch per E-Mail an Herrn
(m/w/d) Human Ressources. Ihre Aufgaben: Zusammenarbeit mit dem HRBP sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle Unterstützung bei Einsteuerung von strategischen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams Planung und Durchführung von internem und externem Recruiting (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen) Ihr Profil
-Strategie Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung, zb.B. als Industriekaufmann mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium
-, Empfehlungs-, Auswahl- und Beschäftigungsaktivitäten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat Führen des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungs- und Vergütungsplanungsprozesses, Unterstützung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams Planung Durchführung von internem und externem Recruiting (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen) Unsere Anforderungen Abgeschlossenes
Zusammenarbeit mit verschiedensten Teams wie Performance Marketing, Business Intelligence und Tech Anforderungen Überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften
durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe
durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Sie treiben unsere strategische Entwicklung der Themen in Abstimmung mit dem Head of DevOps voran Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine bedarfsorientierte Ausarbeitung und Umsetzung
Sie treiben unsere strategische Entwicklung der Themen in Abstimmung mit dem Head of DevOps voran Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für eine bedarfsorientierte Ausarbeitung und Umsetzung