Parkplätze auf dem Firmengelände Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter bei diversen Geschäften und Partnern Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden
in einem internationalen Konzern arbeiten, andere Kulturen, Werte und Menschen interessieren Dich? Dann bist du bei uns im richtigen Team.Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das findest
, Teamfähigkeit sowie kommunikative Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.Auf Langfristigkeit ausgelegte Zusammenarbeit Flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Home-Office-Anteil möglich Wettbewerbsfähige Vergütung
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Organisationseinheiten in der Anwendung und Adaption agiler Methoden auf STIHL. Sie schlagen ebenso die Brücke zum klassischen Projektmanagement und fördern eine enge Zusammenarbeit zwischen Software
- und Wettbewerbssituation Budgetverantwortung und Absatzverantwortung sowie enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen Anforderungsprofil Kaufmännisches oder lebensmitteltechnologisches Studium oder eine alternative
Zusammenarbeit mit den Anwendern, um fachliche Bedarfe zu erkennen und Anforderungen für die Weiterentwicklung unserer Anwendung aufzunehmen Konzeptionierung von technischen Vorgaben und Lösungsdesigns
Zusammenarbeit mit den Anwendern, um fachliche Bedarfe zu erkennen und Anforderungen für die Weiterentwicklung unserer Anwendung aufzunehmenKonzeptionierung von technischen Vorgaben und LösungsdesignsUnterstützung
dem Kunden und den Lieferanten Zusammenarbeit mit Lieferanten für elektronische Baugruppen und Subsbsysteme wie Datenerfassung, Massenspeicher, Zentralrechner, Instrumenten- und Nutzlastrechner, Remote
bei der Koordination, Planung und Dokumentation von VerkaufsstrategienGanzheitliche Weiterentwicklung des Business Models durch direkte Zusammenarbeit mit dem FührungsteamOrganisation und Durchführung von Markt
bei der Koordination, Planung und Dokumentation von VerkaufsstrategienGanzheitliche Weiterentwicklung des Business Models durch direkte Zusammenarbeit mit dem FührungsteamOrganisation und Durchführung von Markt
in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner Ihr Kontakt Referenznummer 759537/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich
. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung) Steuerung und Durchführung von Recruiting-Aktivitäten Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Prozesse Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitarbeit
arbeitsrechtlicher Fragestellungen und im Tarifrecht Profunde Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Selbständiges lösungsorientiertes Arbeiten mit vielseitigen, herausfordernden Tätigkeiten Verantwortung
Anwenderkenntnisse im Bereich ERP-Systeme sowie in Bezug auf BI-Tools und bringen eine hohe IT-Affinität mit In der täglichen Zusammenarbeit verfügen Sie über das Talent komplexe Sachverhalte strukturiert, knapp
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von mehreren Bereichen in Zusammenarbeit mit einen HR Business Partner Senior zu folgenden Themenfeldern: Recruiting Personalentwicklung Talentmanagement Vergütungsmanagement Change Management etc. Beratung
Shopping! Auf unserer Corporate Benefits Plattform stehen attraktive Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Basis unseres Erfolgs
und kreative Lösungen für etablierte ProzesseDu hast Spaß an der bereichs- sowie themenübergreifenden Zusammenarbeit und arbeitest selbstständig und strukturiert, mit hoher Eigeninitiative und Ausdauer
Unterstützung zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Teilnahme an Projekten Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbarer Abschluss (Fachrichtung Personal / BWL
Fit-Out am Standort München übernimmst Du die Verantwortung für die Akquise und reibungslose Abwicklung von Aus- und Umbauprojekten. Du wirst intern mit mehreren Business Lines Zusammenarbeiten
. Du arbeitest am eMobility Produktportfolio @home und @work über den gesamten Produktlebenszyklus mit und betreust Produkte operativ in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen im Lieferantenmanagement
Themenstellungen Übernahme aller Aufgaben im Rahmen des Employee-Lifecycle (ausgenommen Payroll) Koordination und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Maßnahmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen
mit der HR Direktorin Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Wien Optimierung von HR-Prozessen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium (Recht, Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie) Mindestens
: Fokus auf Kernbanksystem OBS, regulatorisches Reporting, Schnittstellen Betrieb zentraler Schnittstellen unterstützenEnge Zusammenarbeit mit IT-Teams, Fachbereichen, Lieferanten IT-Governance-Prozesse
: Fokus auf Kernbanksystem OBS, regulatorisches Reporting, Schnittstellen Betrieb zentraler Schnittstellen unterstützenEnge Zusammenarbeit mit IT-Teams, Fachbereichen, Lieferanten IT-Governance-Prozesse
Newslettern, Fotos und Videos (mit Content Creator) Kontaktaufnahme und Zusammenarbeit mit anderen Kreisen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sehr gute
Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B
uns auf Sie. Konfiguration von SimCorp Dimension als Senior Business Analyst Enge Zusammenarbeit mit dem Team Securities Solutions Back und Technical, um Projektziele effizient zu erreichen Abdeckung von Geschäftsbereichen
der betreuten Funktionen und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Centern of Competence passende Lösungen Du leitest weltweite HR Projekte und/oder bist weltweit Ansprechpartner für Themenbereiche wie z.B
für die SAP-Anwendungsbetreuung (S/4HANA) in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern Mitwirken bei der Weiterentwicklung der SAP-Module zur Optimierung des Geschäftsbetriebes
- und Jahresabschlüsse in crossfunktionaler Zusammenarbeit zwischen Finanzbereich und VertriebDurchführen von laufenden Budgetkontrollen und AbweichungsanalysenErstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal), oder eine kaufmännische Ausbildung z. B
uns auf Sie. Konfiguration von SimCorp Dimension als Senior Business AnalystEnge Zusammenarbeit mit dem Team Securities Solutions Back und Technical, um Projektziele effizient zu erreichenAbdeckung von Geschäftsbereichen
der betreuten Funktionen und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Centern of Competence passende LösungenDu leitest weltweite HR Projekte und/oder bist weltweit Ansprechpartner für Themenbereiche wie z.B
zu arbeitsrechtlichen Themen Umsetzung der Unternehmensstrategie aus HR-Perspektive Rekrutierung von Führungskräften, Teamleitern und Spezialisten Verhandlung von Arbeitsverträgen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zusammenarbeit ist bei uns daily business – entdecke andere Kulturen und neue Welten. Ein sicheres und positives Arbeitsumfeld hat für uns oberste Priorität. Wir haben Transformation im Blut – wir bleiben
(idealerweise auch Spanisch) sowie gute Kenntnisse in Mathe Du bist offen für neue Kulturen und hast Interesse an interkultureller Kommunikation und Zusammenarbeit Du bist an wirtschaftlichen Themen
der Geschäftsanforderungen zu übernehmen. DIES SIND IHRE AUFGABEN: Zusammenarbeit mit Geschäftsinteressenten: Sie werden Geschäftsinteressenten treffen, um die zugrundeliegenden Geschäftsanforderungen zu erfassen
elektronischen Systemen gemäß definiertem Prozess Teilnahme an lokalen / globalen Meetings und Telekonferenzen (englisch und deutsch) Enge Kommunikation und Zusammenarbeit mit benachbarten Funktionen in Forschung
elektronischen Systemen gemäß definiertem Prozess Teilnahme an lokalen / globalen Meetings und Telekonferenzen (englisch und deutsch) Enge Kommunikation und Zusammenarbeit mit benachbarten Funktionen in Forschung
mit Konstrukteuren zusammen zu arbeiten, ressourcenschonende Fertigungstechniken zu beherrschen und wettbewerbsfähige Leistungen durch motivierende Zusammenarbeit zu erreichen. Gießen heißt nicht nur mit messbaren
und Englisch in Wort und Schrif ein souveränes und authentisches Auftreten. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit stellen Sie durch Empathie, Überzeugungskraft und einen offenen Kommunikationsstil sicher
Mindestens 2-3 jährige Berufserfahrung im HR Bereich (Level HR Business Partner, o.ä) Wünschenswert Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsratSehr gute arbeitsrechtliche und tarifliche Kenntnisse Hands-on
StellenanzeigenKandidaten-Auswahl, Interviews und Active Sourcing fällt in Ihren VerantwortungsbereichSie organisieren die internen und externen WeiterbildungsmöglichkeitenEnge Zusammenarbeit mit den HR Abteilungen
Durchführung von SOLL/IST- Vergleichen sowie GAP-Analysen Moderation von Workshops mit Kunden für die Anforderungsannahme Erstellung fachlicher Konzeptionen Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams Übertragung
für Lösungsorientierung gepaart mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit Überzeugungs und Umsetzungsstärke, Stakeholdermanagement und die Fähigkeit eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit voranzutreiben Sehr gutes
nach Bedarf unterstützen Sie unsere Fachabteilungen bei unterschiedlichen Aufgaben. Ihre Aufgaben: Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam zur Analyse von Cybersecurity-Anforderungen und Implementierung sicherer